02 de Julho de 2019 Maiane Soares É aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços com prazo certo de duração, o qual não poderá ultrapassar a 270 dias. Este tipo de contrato é permitido em duas situações para substituir alguns trabalhadores regulares e permanentes da empresa, por exemplo férias, ou para se fazer frente ao acréscimo extraordinário dos serviços, como em datas fes

27 de Junho de 2019 O Advogado Trabalhista atende diversas ações relacionadas com os direitos trabalhistas, sendo assim acionado em diferentes casos, como por exemplo: EMPRESAS ▪Elaboração de defesas e acompanhamento processual ▪Identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas ▪Defesa administrativa junto aos órgãos fiscalizadores (DRT) ▪Alterações do contrato de trabalho ▪Rescisão d

25 de Junho de 2019 O advogado Previdenciário atende diversas ações relacionadas com a previdência, sendo assim acionado em diferentes casos, como por exemplo: ▪Contagem de tempo de serviço; ▪Planejamento de benefício previdenciário mais benéfico; ▪Encaminhamento de benefícios previdenciário, administrativa ou judicialmente; ▪Aposentadoria por tempo de serviço e/ ou contribuição; ▪Aposentadoria especial; ▪Aposentadoria por idade; ▪Aposentadoria por invalidez; ▪Auxílio-acident

Jandriélle Araújo A aposentadoria híbrida ou mista é um benefício previdenciário onde os segurados que trabalharam tanto no âmbito rural como urbano podem se aposentar, sendo que neste caso deve o segurado atender a dois requisitos: ▪️Comprovar que trabalhou nas duas atividades (rural e urbana) por 15 anos e ainda estar com 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos, se mulher. Ressalta-se que referida aposentadoria foi criada com a finalidade de aten

Jordano Lopes da Silva A Norma Regulamentadora (NR) 17 do Ministério do Trabalho determina as condições de ergonomia em ambientes de trabalho. - Assento disponíveis para descansar nas pausas. - Mesas e bancadas que permitem boas condições de postura e de trabalho. #Ramoseramos #Trabalhador #Norma #Direito #Pessoa #Trabalho #Mesas #Bancadas #Postura #Mineirosgo #Mineirosgoias #Adv

Maiane Soares É um valor devido ao trabalhador, quando realizam suas atividades expostas ao perigo. São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem riscos acentuados em virtude de exposição permanente do trabalhador a produtos infláveis, explosivos ou energia elétrica, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. O valor do adicional de pericu

Gediane Ferreira Ramos Prazo para pagamento das verbas quando da rescisão do contrato de trabalho. ▪️Quando for exigido que cumpra aviso - até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ▪️Quando o aviso for indenizado - até o décimo dia, contado do dia da notificação referente à demissão; #Ramoseramos #Trabalhador #Contrato #Demissao #Rescisao #Adv #Advogada #Advogado #Mineirosgo #Mineirosgoias

Gediande Ferreira Ramos O que pode e o que não se pode ser anotado na carteira de trabalho. O empregador não poderá realizar anotações discriminatórias na CTPS, caso realize alguma anotação com esse perfil, estará sujeito ao pagamento de indenização por danos morais causados ao trabalhador. O que não pode ser anotado na CTPS: ▪️Penalidades aplicadas; ▪️Motivo de demissão; ▪️Atestados médicos. O que pode ser anotado: ▪️Aumento salarial; ▪️Data de admissão; ▪️Férias; ▪️Função